01sGerbom.jpgфото 01.JPGфото 02.JPGфото 05.jpgфото 06.JPGфото 07.JPGфото 08.JPGфото 09.JPGфото 10.JPGфото 11.JPGфото 12.JPGфото 13.JPGфото 14.JPG

Дворцовый переворот?

Или откуда берутся слухи о закрытии Дворца

 Горадминистрация невнимательно относится к Дворцу культуры и спорта, нарушает права сотрудников – это лейтмотив всех публичных выступлений теперь уже бывшего директора учреждения. Чем вызваны подобные громкие заявления? Всё просто: мы попытались осуществить надлежащий контроль за работой учреждения, а именно, посмотрели в целом анализ хозяйственной деятельности. Понятно, что наши выводы не  понравились и не пришлись по душе.

Смена власти всегда влечёт за собой кадровые перестановки и изучение деятельности подведомственных учреждений. Это нормальная практика. Первый раз мы заглянули «в глубь Дворца» чуть более года назад. Тогда проверка была внутренней, работали специалисты администрации. Вынесли ряд замечаний, особенно это касалось финансовой дисциплины. Посмотрели материалы аттестации предыдущих лет: те же самые «грабли». Все замечания передали руководителю. Ровно год ждали, дав шанс и не вмешиваясь в дела, когда же будут устранены недостатки. Не дождались.

Весной текущего года  в учреждении проведено контрольное мероприятие контрольно-счётного органа Вельского городского поселения. Мероприятие плановое, так что неожиданным оно не было, и по срокам нарушений никаких нет. О продлении срока проверки до двух месяцев руководитель был извещён надлежащим образом. «Накопать» ничего не стремились, всё лежало на поверхности. И вновь нарушения, повлёкшие необоснованное использование бюджетных средств. И разве мы не должны были наказать директора? Наказали, объявив выговор. Через некоторое время она (директор) обратилась с заявлением на имя главы МО «Вельское» об увольнении по собственному желанию. Заявление было удовлетворено.

Учреждение никто закрывать не собирается! Об этом речи даже нигде не шло. Тем более не могут быть платными кружки и секции.

Сегодня окончен творческий сезон. И не только в ДК и С. Во всех учреждениях культуры тоже. Поэтому все сотрудники находятся в очередных отпусках. Да, мы предложили (исключительно с целью экономии бюджетных средств)  воспользоваться, кто пожелает, отпусками за свой счёт. Сегодня в таких отпусках находятся всего пять человек, из них три пенсионера (спасибо им за понимание) и один сотрудник работает в летний период в оздоровительном лагере, поэтому об отпуске за свой счёт просил давно.

Что касается финансирования учреждения, то оно меньше не стало. Как было в 2014 году, объём финансирования этого года также остаётся на уровне 7 миллионов. рублей. При этом следует учесть, что предусмотрено увеличение оплаты труда работникам сферы культуры городского поселения с 1.10.15 г. на 5%. Кроме того, финансовое сопровождение основных  мероприятий ДК и С заложено в муниципальных программах в области культуры и спорта. Это ещё около 400.000 руб. Спорным остаётся вопрос о федеральной субсидии на повышение оплаты труда специалистов сферы культуры, которая отменена с 2015 года. Это и стало «краеугольным камнем» непонимания руководителем учреждения доводов горадминистрации.

Если к существующему фонду оплаты труда ДК и С в 4 млн. 716 тыс. рублей добавить субсидию в 2 млн. 800 тыс. руб. (а именно такой размер субсидии поступил в прошлом году из федерации), то на оплату труда сотрудников учреждения из местного бюджета потребуется 7,5 млн. руб.!!! Тогда общий бюджет ДК и С составил бы почти 10 млн. руб.!!!  А чтобы читатель смог понять в целом значение этих данных, вооружим его некоторыми цифрами: на капитальный ремонт городских дорог в 2015 году израсходовано 12 млн. рублей, на строительство водопроводных и канализационных сетей выделено  6 млн. руб.

Так что, дорогие горожане, нам приходится считать бюджетные средства, думать, думать и думать над их расходованием, ведь помимо сферы культуры, роль которой нисколько не умаляется, у нас есть ещё и огромное городское хозяйство, где малейший провал на одном фронте грозит большой катастрофой. Так что роль защитницы, которую до сих пор играет бывший директор, якобы, защищая  сотрудников от такого плохого, ничего не понимающего Учредителя – это сверхроль, не надо переоценивать свои достижения и смотреть на местный бюджет как на «чёрную дыру». Да, если читатели ещё не осведомлены, то мы можем добавить, что в 2014 году даже при условии предоставления федеральной субсидии средств на выплату зарплаты сотрудникам у руководителя ДК и С не хватило. В конце года депутаты добавляли учреждению финансовые средства. А это значит, что от бюджета был «оторван кусок», который мог бы пойти на те же сети водопровода или дороги.

Не скрою, вопросы к работе учреждения у Учредителя есть. Прежде всего, это отсутствие какого-либо анализа хозяйственной деятельности, в т.ч. и анализа учёта платных услуг, которые приносят наибольший доход. Ждём нового руководителя. Его задача – исправить в самые кратчайшие сроки все допущенные ошибки, прежде всего, в финансовой дисциплине, вывести учреждение на качественно новый уровень деятельности. И прежде всего, поработать с кадровой сферой.

В наши дни для сферы культуры наступили благодатные времена. И выражается это, прежде всего, в материальном стимулировании. Поэтому ни один сотрудник не имеет права плохо работать, он просто обязан быть высокопрофессиональным или, по крайней мере, стремиться к этому. К сожалению, все городские и районные мероприятия проводятся практически без участия ДК и С. Из всех работников основного состава только лишь двое имеют профессиональное образование в сфере культуры, остальные – неполное среднее, среднее, среднее специальное, техническое, педагогическое, зооинженерное и т.д. Сегодня районная власть приняла очень мудрое решение – объединить все Дома культуры в единую систему, снова вернуться к целой отрасли. А это значит, что на уровне района мы сможем вновь учить всех наших сотрудников (через семинары, конференции, круглые столы), повышать их квалификацию с обязательной сдачей зачётных тестов и получением сертификатов.

В настоящее время в здании Дворца культура и спорта монтируется охранная сигнализация. Восстанавливается система пожаротушения. Закончены с положительным результатом переговоры о вынесении оборудования ОАО «Ростелеком» за пределы здания, так что в самое ближайшее время в распоряжении сотрудников ДК и С будет ещё одно помещение площадью около 50 кв.м. Так что дворцового переворота не предвидится…

И последнее. Материалы проверки учреждения, действительно,  ПОКА не переданы в соответствующие органы.

Заместитель главы МО «Вельское»

по социальным вопросам

Наталья Рогозина

Официальный сайт администрации МО "Вельское"